Подбираем честную команду
Применение детекции лжи при профотборе сотрудников на вакантные должности
Профессиональный отбор — это, пожалуй, один из самых важных и ответственных этапов работы с персоналом организации. И здесь цена ошибки очень велика!
В подавляющем большинстве случаев работодатели используют традиционные способы и методы профотбора:
- заполнение анкеты соискателя;
- несколько этапов собеседований;
- реже — психологическое тестирование;
- еще реже — собеседование с начальником службы безопасности;
- ну и совсем редко — выявление возможных фактов совершения уголовно наказуемых поступков, прохождения по учетам МВД.
И даже, если будут использоваться все перечисленные выше способы, то есть риск того, что соискатель скрыл какую-либо информацию. Выявить ложь в диалоге очень не просто, тем более не подготовленному человеку.
В данном случае, при профотборе, неоценимую помощь может оказать тестирование соискателей на полиграфе – детекторе лжи. Проверка на полиграфе может выявить ту информацию, которую соискатель старательно скрывает и которая сможет препятствовать его трудоустройству.
Конечно, следует отметить, что процедура проверки на полиграфе — не самый приятный этап в процессе трудоустройства. На сегодняшний момент в огромном количестве компаний это обычная практика и большинство соискателей добровольно и с пониманием идут знакомиться с полиграфологом и полиграфом.
Конечно же, тестировать на полиграфе соискателя возможно только после его добровольного письменного согласия, оформленного заявлением.
Вопросы, ответы на которые интересны работодателю (значимые вопросы), полиграфолог согласовывает с руководством компании заранее и включает их в рабочий тест.
Кроме того, в арсенале профессионального полиграфолога есть большое количество контрольных вопросов, которые подбираются в процессе тестирования.
Данный вид вопросов позволит выяснить позицию и настрой тестируемого, обнаружить психологические сопротивления ходу проверки, выяснить некоторые психологические черты.
При проверки соискателей на детекторе лжи, в основном, касаются следующих сфер жизни испытуемых и фактов их биографии:
- выявлять наличие фактов совершения краж и других преступлений на предыдущих местах работы;
- выявлять факты совершение в прошлом преступлений;
- устанавливать наличие судимости (в том числе, погашенной);
- выявлять наличие контактов с преступной средой;
- устанавливать наличие связей с конкурирующими структурами;
- выявлять факты разглашения коммерческой тайны;
- выявлять наличие дисциплинарных взысканий на предыдущих местах работы;
- определять причину увольнения с предыдущих мест работы;
- выявлять наличие непогашеных банковских кредитов и денежных долгов;
- выявлять наличие наркомании;
- выявлять наличие алкоголизма;
- выявлять наличие склонности к азартным играм (игромании).
Этот список может быть продолжен, исходя из запросов работодателя.
При прохождении проверки на полиграфе — детекторе лжи — есть возможность оперативно отследить лояльность соискателя к новому месту работы, стремление принимать и следовать корпоративным правилам и нормам.
Детекция лжи в данном случае является «лакмусовой бумагой», способной оперативно предоставить дополнительную информацию о соискателе.
В среднем, проверка на полиграфе — детекторе лжи — соискателей на вакантные должности длится 2 часа. За достаточно непродолжительное время проверка позволяет выявить огромное количество информации о соискателе, сделать выводы о том, насколько соискатель заинтересован работой в компании.
Еще раз подчеркнем, что ошибки на этапе профотбора могут привести к серьезным проблемам не только в сфере управления персоналом, но и к значительным финансовым потерям.
Подытожим несомненные преимущества использования детекции лжи на этапе профотбора соискателей:
- Оперативность получения информации: продолжительность тестирования соискателя, в среднем, составляет 2 часа;
- Надежность и достоверность данных тестирования на полиграфе: аппаратная точность датчиков детектора лжи составляет от 95% и выше;
- Широкий спектр и большой объем информации, который можно получить о соискателе с помощью детекции лжи;
- Возможность корректировать тесты и набор вопросов для проверки на полиграфе, исходя из особенностей вакантной должности и послужного списка соискателя;
- Уверенность в лояльности и профессионализме нанятых сотрудников, высокая лояльность коллектива в целом.
Мы оперативно проконсультируем Вас по телефону 8 (8442) 50-21-24 по вопросам проверок на полиграфе — детектора лжи — при профотборе.
Цель: обеспечить нашим клиентам всестороннее изучение соискателей на вакантные должности с целью выявление неблагонадежных кандидатов.
Задачи:
- выявление скрываемой биографической информации;
- выявление фактов совершения должностных преступлений на предыдущих местах работы;
- выявление фактов получения незаконного дохода на предыдущих местах работы;
- выявление фактов разглашения коммерческой тайны конкурирующим структурам;
- выявление фактов совершения преступлений и привлечения к уголовной ответственности;
- выявление просроченных задолженностей по кредитным и долговым обязательствам;
- выявление фактов наличия опасных зависимостей (игромания, алкоголизм, наркомания);
- написание психологического портрета соискателя.
Результат: Снижение рисков для работодателей, связанных с приемом на работу лиц с негативной репутацией. Формирование лояльного благонадежного коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи.