Проверки на полиграфе при профотборе | Приоритет. Проверки на полиграфе
Проверки на полиграфе. Главная картинка

Проверки на полиграфе при профотборе

Подбираем честную команду


Применение детекции лжи при профотборе сотрудников на вакантные должности

Профессиональный отбор — это, пожалуй, один из самых важных и ответственных этапов работы с персоналом организации. И здесь цена ошибки очень велика!

В подавляющем большинстве случаев работодатели используют традиционные способы и методы профотбора:

  • заполнение анкеты соискателя;
  • несколько этапов собеседований;
  • реже — психологическое тестирование;
  • еще реже — собеседование с начальником службы безопасности;
  • ну и совсем редко — выявление возможных фактов совершения уголовно наказуемых поступков, прохождения по учетам МВД.

И даже, если будут использоваться все перечисленные выше способы, то есть риск того, что соискатель скрыл какую-либо информацию. Выявить ложь в диалоге очень не просто, тем более не подготовленному человеку.

В данном случае, при профотборе, неоценимую помощь может оказать тестирование соискателей на полиграфе – детекторе лжи. Проверка на полиграфе может выявить ту информацию, которую соискатель старательно скрывает и которая сможет препятствовать его трудоустройству.

Конечно, следует отметить, что процедура проверки на полиграфе — не самый приятный этап в процессе трудоустройства. На сегодняшний момент в огромном количестве компаний это обычная практика и большинство соискателей добровольно и с пониманием идут знакомиться с полиграфологом и полиграфом.

Конечно же, тестировать на полиграфе соискателя возможно только после его добровольного письменного согласия, оформленного заявлением.

Вопросы, ответы на которые интересны работодателю (значимые вопросы), полиграфолог согласовывает с руководством компании заранее и включает их в рабочий тест.

Кроме того, в арсенале профессионального полиграфолога есть большое количество контрольных вопросов, которые подбираются в процессе тестирования.

Данный вид вопросов позволит выяснить позицию и настрой тестируемого, обнаружить психологические сопротивления ходу проверки, выяснить некоторые психологические черты.

При проверки соискателей на детекторе лжи, в основном, касаются следующих сфер жизни испытуемых и фактов их биографии:

  • выявлять наличие фактов совершения краж и других преступлений на предыдущих местах работы;
  • выявлять факты совершение в прошлом преступлений;
  • устанавливать наличие судимости (в том числе, погашенной);
  • выявлять наличие контактов с преступной средой;
  • устанавливать наличие связей с конкурирующими структурами;
  • выявлять факты разглашения коммерческой тайны;
  • выявлять наличие дисциплинарных взысканий на предыдущих местах работы;
  • определять причину увольнения с предыдущих мест работы;
  • выявлять наличие непогашеных банковских кредитов и денежных долгов;
  • выявлять наличие наркомании;
  • выявлять наличие алкоголизма;
  • выявлять наличие склонности к азартным играм (игромании).

Этот список может быть продолжен, исходя из запросов работодателя.

При прохождении проверки на полиграфе — детекторе лжи — есть возможность оперативно отследить лояльность соискателя к новому месту работы, стремление принимать и следовать корпоративным правилам и нормам.

Детекция лжи в данном случае является «лакмусовой бумагой», способной оперативно предоставить дополнительную информацию о соискателе.

В среднем, проверка на полиграфе — детекторе лжи — соискателей на вакантные должности длится 2 часа. За достаточно непродолжительное время проверка позволяет выявить огромное количество информации о соискателе, сделать выводы о том, насколько соискатель заинтересован работой в компании.

Еще раз подчеркнем, что ошибки на этапе профотбора могут привести к серьезным проблемам не только в сфере управления персоналом, но и к значительным финансовым потерям.

Подытожим несомненные преимущества использования детекции лжи на этапе профотбора соискателей:

  1. Оперативность получения информации: продолжительность тестирования соискателя, в среднем, составляет 2 часа;
  2. Надежность и достоверность данных тестирования на полиграфе: аппаратная точность датчиков детектора лжи составляет от 95% и выше;
  3. Широкий спектр и большой объем информации, который можно получить о соискателе с помощью детекции лжи;
  4. Возможность корректировать тесты и набор вопросов для проверки на полиграфе, исходя из особенностей вакантной должности и послужного списка соискателя;
  5. Уверенность в лояльности и профессионализме нанятых сотрудников, высокая лояльность коллектива в целом.

Мы оперативно проконсультируем Вас по телефону 8 (8442) 50-21-24 по вопросам проверок на полиграфе — детектора лжи — при профотборе.


Цель: обеспечить нашим клиентам всестороннее изучение соискателей на вакантные должности с целью выявление неблагонадежных кандидатов.

Задачи:

  • выявление скрываемой биографической информации;
  • выявление фактов совершения должностных преступлений на предыдущих местах работы;
  • выявление фактов получения незаконного дохода на предыдущих местах работы;
  • выявление фактов разглашения коммерческой тайны конкурирующим структурам;
  • выявление фактов совершения преступлений и привлечения к уголовной ответственности;
  • выявление просроченных задолженностей по кредитным и долговым обязательствам;
  • выявление фактов наличия опасных зависимостей (игромания, алкоголизм, наркомания);
  • написание психологического портрета соискателя.

Результат: Снижение рисков для работодателей, связанных с приемом на работу лиц с негативной репутацией. Формирование лояльного благонадежного коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи.